La relación entre líder y líderes y su impacto en el mantenimiento y aumento de la motivación organizacional. Un diagnóstico en la Facultad de Economía de la Universidad José Eduardo dos Santos - Angola
DOI:
https://doi.org/10.54580/R0203.13Palabras clave:
liderazgo, Motivación, ActuaciónResumen
Esta investigación tiene como objetivo evaluar el impacto de las relaciones entre líderes y seguidores en el mantenimiento y aumento de la motivación organizacional. Metodológicamente, se utilizó una investigación exploratoria y descriptiva. La recolección de datos se realizó a través de un cuestionario aplicado a 60 empleados de la Facultad de Economía, unidad orgánica de la Universidad José Eduardo dos Santos. La técnica de muestreo utilizada en esta investigación fue de naturaleza no probabilística, por conveniencia. La consistencia interna de los instrumentos de recolección de datos se evaluó mediante el coeficiente Alpha de Cronbach. Los resultados muestran que existe una buena relación entre los líderes y sus seguidores, pero también, registramos un porcentaje significativo de insatisfechos.
Descargas
Referencias
Almeida, V. (2000). A comunicação interna na empresa. Lisboa: Práxis
Barreto, M. B. B. & Perreira, S. L. (2007). A comunicação do líder como factor motivacioanal. FIA. Brasília.
Bianchi, E., QUISHIDA, A., FORONI, P. (2016).Atuação do Líder na Gestão Estratégica de Pessoas: Reflexões, Lacunas e Oportunidades. RAC. 21 (1), 41-61. http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac2017150280.
Borlot, M. N., & Marques, R. (2012). O papel da Liderança na motivaçao de Equipe. Destão Contemporânia. 2(2), 69-92.
Bragança, M. C. (2010). Os Segredos da Liderança: Na família, no Trabalho e nos negócios. Angola: Edições de Angola, Lda.
Carvalho, M. S., Palmeira, E. M., & Mariano, M. G. (2012). Liderança baseada na motivação e desenvolvimento de pessoal como estratégia de competitividade das organizações. Disponível em: http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/br/12/cpm.html.
Cervo, A. L., Bervian, P. A., & da Silva, R. (2011). Metodologia Cietífica. São Paulo, São Paulo, Brasil: Editora Afiliada.
Costa, R. A., & Costa, N. D. (Ago- Dez. de 2015). Habilidades e competências do líder na gestão contemporânea.Revista de Administração Geral.1(2), 84-100.
Cunha, M. P., Rego, A., Cunha, R. C., Cardoso, C. C., Marques, C. A., & Gomes, J. F. (2012). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. Lisboa: Edições Sílabo Lda.
Da Cruz, C. A., & da Silveira, B. R. (2014). Liderança: a influência do líder na gestão de suas equipes. Disponível em: http: //wwwfjav.com.br/revista/downloads/edicaoanoVIIVol7n4/artigo238_248.pdf
Dos Reis, F. L.; Silva, M. J. R. (2014). Princípios de Gestão. Lisboa: Edições Sílabo, Lda.
Fidelis, J. R., & Pizzighini, M. B. (2014). Liderança e motivação em busca de melhores resultados organizacionais. (Monografia, Unisalesiano).
Goes, G. A., & Filho, J. J. (2013). A liderança para gestão de pessoas: o líder que as empresas procuram. Disponível em: https://docplayer.com.br/10671205-a-lirderanca-paragestao-de-pessoas-o-lider-que-as-pessoas-procuram-resumo-palavras-chaves-gestao-de-pessoas-lideranca-perfil-profissional.html
Kotter, J. (2007).Leading change. Disponível em: www.hbrreprints.org.
Maximiano, A. (2000). Introdução à Administração. S. Paulo. editoras atlas S.A.
Maxwell, J. (2009). O Livro de Ouro da Liderança. Rio de Janeiro. Edições Thomas Nelson Brasil.
Massuno, A., & Jacquinet, M. M. (2019). A gestão dos recursos humanos numa das instituições de Ensino Superior angolana. RAC: Revista Angolana De Ciências, 1(1), 70-94
Nascimento, A. de O., Sousa, L. G., Sousa, L. G., & Cruz, L. (2016). O papel estratégico da comunicação nas organizações. https//www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-papel-estrategico-da-comunicacao-nas-organizacoes.
Neto., P. L. (1997). Estatistica. São Paulo: Edgar Brucher;
Oliveira, K. D., Almeida, K. L., & Barbosa, T. L. (2012). Amostragens probabilistica e não probabilistica: técnicas e aplicações na determinação de amostras. (Dissertação Universidade Federal do Espírito Santo).
Saltoleto, S. R. dos S. & De Carvalho, E. A (2018). Avaliação de desempenho: Questões conteporâneas. Revista Uningá Review, Maringá. 33(1), 40-41.
Silva V., Uller, C., Santos, J., Rezende, F., (2017). Análise da Motivação das pessoas: Um Estudo Baseado em princípios da hierarquia de necessidades de Maslow. FOCO. 10, (2), 148-166.
Tamo, K. (2012). Introdução a gestão das organizações . Luanda: Edições capatê.
Teixeira, S. (2013). Gestão das Organizações. Brasil: Escolar Editor.
Vieira, A. A. (2011). O Impacto do Desenvolvimento de Liderança no Clima Organizacional. São Paulo, Universidade de São Paul Brasil (Monografia, USP)
Vilela, A. V. (2010). A importância da Motivação e sua Influência no Ambiente de Trabalho. (Monografia, UCM)
Vieira, S. ( 2015). Alpha de Cronbach. internatinal journal of Medical Education. Disponível em: http://www.ijme.net/archive/2/cronbachs-alpha.pdf
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
